Følelse overanstrengt og underbetalte? Hvis du er begyndt at føle, at du fortjener en raise, her er otte do ‘s og DON’Ts at opbygge din tillid og takt (og hvad man skal undgÃ¥!) i beder for løn du føler du fortjener.
DO
1. udarbejde en “handlingsplan”. Først og fremmest fÃ¥r en strategi sammen. Noter de specifikke projekter, du har foretaget og de resultater, du har udrettet. Liste over alle dine jobfærdigheder og de funktioner, der gør du et aktiv til dette selskab. Find ud af, hvad en typisk raise er for en person med din erfaring inden for dit omrÃ¥de af besættelsen. Kende fakta og være realistisk i din anmodning.
2. Spørg om et beløb, der er lidt højere end en du ville være tilfreds med. Hvis du vil være tilfreds med en 5% raise, bede om en et par punkter ovenfor det. På den måde, hvis din chef begynder at forhandle, ikke du føler som om dit værd er blevet fortyndet nogen ved at få mindre end hvad du føler du fortjener.
3. Husk, at din boss ikke bør være den eneste forhandler. Hvis din virksomhed går gennem en langsom periode eller økonomi er ned, forsøge at være fleksible og ved, hvordan man skal reagere, hvis din chef antyder et lavere beløb end hvad du kan have forventet. Overveje andre måder at få et raise også, såsom ekstra ferietid, medarbejderen frynsegoder eller mere fritid. Alle disse kan være lige så god (hvis ikke bedre!) end en faktiske beløb.
4. Vælg en bestemt dag og tid til at mødes med din vejleder om dit raise anmodning. Undgå at vælge en mandag eller fredag når chefer er på deres travleste. Undersøgelser har faktisk vist, at mennesker er mere modtagelige på en tirsdag eller onsdag efter frokost. På den måde, de ikke tænker på i weekenden eller deres maver mens du får op frækhed at spørge om et raise! Hvis du er bange for at blive afbrudt under din anmodning, skal du bede om at tale med din vejleder i et par minutter efter timer.
Gør ikke
1. Løft din tone i stemmen, hvis din chef objekter til din rejse i første omgang. Huske, han eller hun betaler du at gøre et bestemt job, og du beder om flere penge til at gøre det samme job. Være professionel og høflig pÃ¥ alle tidspunkter, og lytte mere end efterspørgslen. Chancerne er, hvis din vejleder ikke tildele dig en rejse, de mÃ¥ske antyder hvad der ellers kan gøres for at tjene det. Hvis de ikke, Vær ikke bange for at spørge, hvilke skridt ville være nødvendigt at “bevise dig selv”.
2. true med at holde op, hvis du ikke får rejse eller fortælle din chef du har en anden jobtilbud medmindre du rent faktisk gør. Han kan bare ringe til din bluff og lade dig gå!
3. snuble eller beat omkring bushen med din anmodning. Være ligetil og selvsikker. Du er et værdifuldt medlem af et team og vejlederen hyret dig fordi de Ã¥benbart troede, du var bedst kvalificerede. Hvis du har “Tak” noter fra kunder eller breve fra firmaet rose dig for et veludført stykke arbejde, bringe dem til dit møde sÃ¥ godt, som de vil hjælpe med til at cementere deres anmodning og minde din vejleder af din rolle inden for virksomheden og dens fremskridt.
4. Undersøg dig selv til, eller tale negativt om dine kolleger eller andre i en position, der er højere end dig. Du tror måske, at dette vil sætte dig i et positivt lys, når det kommer til en forfremmelse eller et raise, men til din chef, det viser, at hvis du har en dårlig holdning mod dine kolleger, du vil holde den samme holdning som fattige, hvis du bliver forfremmet.
Husk, at være sikker, professionel og taktfuld. Hvis chefen siger “nej” eller ønsker at “tænke over det”, Ã¥bne hans sind til yderligere overvejelse af frivilligt arbejde at gøre mere pÃ¥ kontoret. Bo en ekstra time eller hjælpe en anden team pÃ¥ et kritisk projekt. Dette viser, at du er villig til at “trække mærket” i stedet for at give din chef indtryk af “gimme pengene først og derefter jeg vil arbejde”. Held og lykke!
